如今的联想依旧深陷负面舆论地漩涡，究竟是什么阻碍了联想跳出这个漩涡呢？其实主要就是两个问题，一个是国有资产的流失，另外一个是联想高管的天价年薪。但是，针对最为关键的这两个问题。
纵然外界的舆论风起云涌，联想依旧是守口如瓶，这就给了舆论很大的想象空间。如今，国有资产流失的问题，联想依旧没有任何的回应，反倒是高管天价年薪，联想做出了降薪的举动来回应。
这样总没问题了吧？可是没想到，沉寂许久的司马南又出手了，整出了五个问题，那么，联想高管降薪。究竟是否意味着联想已经幡然醒悟了呢？如今的联想，对于这五连问还没有做出任何的回应，那么，久不发声的联想这次会发声吗？
今年4月28日，联想公布了2021年年报，在这份年报中，联想公开了一项新消息，在去年，也就是2021年，联想控股的主要管理层在去年进行了大幅度的降薪。其中联想控股的董事长宁旻和首席执行官李蓬的降薪幅度是最大的，达到了惊人的70%左右。
根据联想控股公布的数据可知，宁旻2021年的薪酬为1650.9万元，比2020年减少1.38亿元，降薪幅度高达69.8%。而李蓬的降薪幅度更大，去年李蓬的年薪为1343.5万元，比2020年减少3338万元，降薪幅度高达71.3%。
直接抛出五连灵魂拷问，第一，联想是否主动降薪，还是说公司内部股东施加压力。第二，在联想负债率居高不下的情况下，高管带头降薪是想要做出低姿态，以求债主宽容吗？第三，联想高管降薪，那么翼龙贷怎样样了？还需要每年几十亿大规模输血吗？主动降薪，是翼龙贷的压力太大了吗？第四问，联想高管降薪，是因为证监会刚刚公开处罚，准备联想准备掩盖向谁转过账吗？第五问，联想给普华永道的审计费据说上涨了2700万，是因为这笔上涨的费用，让联想不得不降薪吗？
看看，在没有事实和铁一般证据的情况下，司马南就这样无端猜测，这不就是妥妥的喷子本质，那么，不管司马南这五问，如今联想高管降薪，是否意味着联想终于浪子回头了呢？
当然，联想高管降薪，并不意味着联想就醒悟了，去年11月8日，联想集团董事长杨元庆宣布启动“全球大规模硬核科技人才招聘计划”。计划在未来三年内，在全球范围内面向社会和高校大规模招聘科技人才12000人。
可是，硬核科技人才要是没多来点钞能力能成功招募到吗？，因此，联想高管降薪斌并不意味着联想幡然醒悟。可能仅仅是想要将资金多多倾斜到招聘高端硬核科技人才的计划中去。并非说认识到自身高管天价年薪的不合理。
另外，联想此举可能是想要保住自己的市场地位和市场影响力不受到冲击，今年1月13日，根据国际市场调研机构CANALYS公布的最新数据可知，去年全球PC电脑出货量大约有3.41亿台，比去年同比增长了15%，其中，联想PC出货量占据了全球PC出货量的24.1%，排名世界第一。
联想如今进行高管降薪，可能是想要维护好这个胜利的果实，防止因为自己身上的灰尘，也污染了国际消费市场的空气。
总之，如今联想高管降薪，根本就不意味着联想就幡然悔悟，如今，面对司马南的这五连问，联想其实还没有做出任何的回应。那么，联想是否会打破沉默公开发声呢？
联想其实应该是会做出回应的，毕竟这可是洗清自己身上负面影响的好机会，毕竟联想高管降薪本身就是一件比较正面，比较正能量的事情，联想这次要是公开回应了，应该能挽回联想部分的市场口碑。联想又为什么不回应呢？
另外，2021年10月8日，根据上海交易所网站显示，联想集团有限公司因为发行人撤回上市申请或者保荐人撤销保荐，终止联想IPO上市审核。据说可能是因为科创属性达不到上市要求，对于这件事情，杨元庆似乎很委屈，在去年11月4日，杨元庆公开回应，联想已经达到了科创标准，不存在什么因为科创属性不足从而上市失败的情况。
从杨元庆这番表态中可以看出，联想正在试图减轻科创板上市失败带来的负面影响，并没有放弃科创板上市。想想看，未来联想可能还要进军IPO，可能还要进军科创板，怎么可能会就现在，继续不回应，把资本市场对信任全败光呢？难道联想未来不想要有一个更加广阔的发展空间，不想要更加丰厚的经济利润吗？因此，联想应该是会做出回应的。
联想高管天价年薪，如今终于有了改善的希望。但是这依旧还是难以说明联想终于幡然醒悟，难以促使联想走出负面舆论的漩涡。希望联想未来能够拿出更多实质性的举动。继续延续国货之光的辉煌历史。